Hvordan mestre STAR-metoden for vellykkede jobbintervjuer
Gjør deg klar for jobbintervjuet ditt med en imponerende intervjuteknikk. STAR-metoden - nøkkelen til å vise frem ferdighetene dine på en fengslende måte og skille deg ut blant arbeidsgiverne.
Hva er STAR-metoden?
STAR-metoden er et pålitelig rammeverk for å organisere intervjusvarene dine. STAR står for Situation, Task, Action og Result (situasjon, oppgave, handling og resultat).
Hvordan bruke STAR-metoden
Det er enkelt å bruke STAR Story-metoden. Bare følg disse trinnene:
Situation (Situasjon): Beskriv konteksten eller utfordringen du sto overfor.
Task (Oppgave): Forklar den spesifikke oppgaven eller målet med situasjonen.
Action (Tiltak): Beskriv hva du har gjort, og fremhev ferdighetene dine.
Result (Resultat): Del de positive resultatene og målbare prestasjonene.
Hvordan forbereder du deg på å bruke STAR-metoden i intervjuet?
Her er sjekklisten du trenger før jobbintervjuet:
Gå gjennom stillingsbeskrivelsen: Prøv å identifisere nøkkelkompetanser og erfaringer som arbeidsgiveren er ute etter.
Reflekter over tidligere erfaringer: Sørg for å tenke på utfordringer du har overvunnet og de positive resultatene du har oppnådd.
Lag STAR-historier: Utvikle historier som samsvarer med jobbkravene, og sørg for at du har eksempler på ulike ferdigheter.
Eksempel på en STAR-metode Svar:
Intervjuer:
"Kan du gi et eksempel på en gang du har opplevd en utfordrende situasjon på jobben?"
Kandidat (ved hjelp av STAR):
"Klart det!
Situation (Situasjon): I min tidligere rolle som prosjektleder hadde vi en stram tidsfrist for en viktig kundepresentasjon.
Task (Oppgave): Min oppgave var å sikre at prosjektet ble fullført i tide og opprettholdt kvaliteten på leveransene.
Action (Handling): Jeg organiserte et teammøte for å legge en strategi og delegerte spesifikke oppgaver til hvert teammedlem.
Result (Resultat): Resultatet var ikke bare at vi overholdt tidsfristen, men at kunden vår også roste oss for den grundige og godt gjennomførte presentasjonen, noe som sikret et kontinuerlig samarbeid."
Hvilke spørsmål brukes STAR-metoden til?
Du kan se på STAR-metoden som en sveitsisk lommekniv til jobbintervjuet, og den kan brukes på et utall av spørsmål som f.eks:
"Fortell meg om en gang du har vist lederegenskaper."
"Beskriv en situasjon der du måtte løse en konflikt i teamet ditt."
"Kan du gi et eksempel på når du har lykkes med å håndtere konkurrerende prioriteringer?"
Hvorfor bør du bruke STAR Stories?
Minneverdig innvirkning: Intervjuere husker historier. STAR-historier etterlater et varig inntrykk.
Vis, ikke bare fortell: Bevis hva du kan med eksempler fra virkeligheten.
Få kontakt med arbeidsgivere: Erfaringene dine blir fortellinger som potensielle arbeidsgivere kan relatere seg til.
Nå som du har avslørt hemmelighetene bak STAR Stories-metoden, kan du begynne å bruke dem i intervjuene dine. Måtte historiene dine skinne, og jobbsøkeventyret ditt i utlandet bli fylt med suksess!
Lykke til! ✨
Du vil kanskje også like å lese
